Jedes Unternehmen ist immer nur so gut und so erfolgreich, wie seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Schon seit über 50 Jahren bildet das Autohaus BÄHR seine Nachwuchskräfte aus genau diesem Grund selbst aus.
Ausbildung im Autohaus BÄHR
Diese Berufe kannst du bei uns lernen
Kfz-Mechatroniker Personenkraftwagen (m/w/d) (Dauer 3 ½ Jahre)
Kfz-Mechatroniker Nutzfahrzeuge (m/w/d) (Dauer 3 ½ Jahre)
Kfz-Mechatroniker Karosserietechnik (m/w/d) (Dauer 3 ½ Jahre)
Automobilkaufleute (m/w/d) (Dauer 3 Jahre)
Bei den Automobilkaufleuten ist es möglich, auch unsere Vertriebsstandorte in Heinsberg (Autohaus Siebertz), Erkelenz (Autohaus Dreßen) und Alsdorf (Autohaus Zittel) kennenzulernen.
Im Durchschnitt bilden wir 9 kaufmännische Azubis im Büro und 18 gewerbliche Azubis in der Werkstatt aus. Wir nehmen am Zusatzangebot „2 in 1 Ausbildungsplus“ des Berufskollegs Erkelenz teil. Hier können unsere Kfz-Mechatroniker Auszubildenden zusätzlich zum Gesellenbrief die Fachhochschulreife erwerben.
Die Einstellung neuer Azubis findet jährlich statt. Du hast Fragen zu der Ausbildung oder möchtest dich bewerben? Dann schreibe uns eine E-Mail an bewerbung@baehr.de.
Das erwartet dich bei BÄHR
- Tarifliche Vergütung und Sonderzahlungen
- Arbeitgeberzuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen ab dem 2. Lehrjahr
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Überdurchschnittliche Übernahmequote nach der Ausbildung
- Umfangreiche Schulungsmaßnahmen
- Möglichkeit der Ausbildungsverkürzung bei sehr guten Leistungen
- Individuelle Betreuung durch qualifizierte Ausbilder
- Unterstützung bei den Prüfungs- und Klausurvorbereitungen
- Gemeinsames Lernen und Austauschmöglichkeiten mit anderen Azubis
- Mitarbeiterevents und gemeinsame Ausflüge u. v. m.
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How it started
Einer der ersten Azubis bei Bähr war Hermann Hamacher, der seit 1971 bei uns tätig ist. Mittlerweile ist Herr Hamacher schon in Rente und arbeitet neben dem Ruhestand ab und zu als Aushilfe in unserem Ersatzteillager in Geilenkirchen. Herr Hamacher erinnert sich noch gut an seine Ausbildung als Einzelhandelskaufmann. Damals gab es noch keine IT, schlaue Software und Emails. Den Lagerbestand hat man auf Papierregisterkarten festgehalten und die Bestellungen mussten noch mit einer Schreibmaschine abgetippt und in Papierform von einem Fahrer nach Aachen gebracht werden. Einen Gabelstapler gab es auch noch nicht, die schweren Paletten mit Ersatzteilen mussten mit vier Mann getragen werden. Seine Ausbildung hat Herr Hamacher als eine schöne Zeit empfunden, auch wenn die Ausbildungsvergütung damals mit 160 Markt ziemlich mau ausfiel. Am besten fand er, dass bei Bähr schon damals eine familiäre und angenehme Atmosphäre herrschte und dass er hier viel gelernt hat. Noch heute helfen ihm sein Wissen von damals und seine alten Kataloge dabei, den Oldtimer-Kunden die richtigen Ersatzteile auszusuchen. Denn in den modernen IT-Systemen sind diese Fahrzeuge leider nicht mehr zu finden.
How it's going
Heute läuft in einem Autohaus vieles ganz anders. Wir sind bestens digital aufgestellt. Die meisten Arbeiten werden am PC, Tablet und Smartphone erledigt. Der Umgang mit den modernen Medien gehört hier zum Alltag. Ebenso wie der Umgang mit unseren Kundinnen und Kunden sowie natürlich mit den tollsten Automobilen von Mercedes-Benz und smart. Mit Erfolg: Jedes Jahr entscheiden sich viele fantastische Menschen dazu, bei uns eine Ausbildung zu absolvieren. Aber genug von uns. Wer kann dir am besten etwas über die Ausbildung bei BÄHR erzählen? Natürlich unsere Azubis selbst. Dürfen wir vorstellen?
Was uns wichtig ist
Bei uns werden die jungen Azubis von Beginn an in das Team integriert, durchlaufen mehrere Abteilungen und lernen die unterschiedlichsten Arbeitsabläufe kennen. Sie erledigen schon in der Ausbildung eigenverantwortlich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben und werden als wichtige Mitglieder des Teams angesehen.
Azubis, die ihre Ausbildung erfolgreich gemeistert haben, haben bei uns sehr gute Chancen, nach der Ausbildung in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden. Unser Team besteht zum großen Teil aus unseren ehemaligen Azubis und in einem mittelständischen Unternehmen mit sechs Standorten und über 230 Mitarbeitern ergeben sich immer wieder neue und interessante Karriereperspektiven.
Damit du dir ein Bild von uns und unserem Unternehmen machen kannst und auch wir dich vorher schon besser kennenlernen können, empfehlen wir immer vor Ausbildungsbeginn ein Praktikum bei uns zu absolvieren. So weißt du schon vorher, worauf du dich für die nächsten Jahre einlässt.
Für ein Praktikum sende uns gerne eine vollständige Bewerbung mit der Angabe des gewünschten Zeitraumes per Email an bewerbung@baehr.de.
Dein Weg ins Team
Die Bewerbung sendest du am besten per Email an bewerbung@baehr.de. Ausbilder und Ansprechpartner für den gewerblichen Bereich ist Herr Felix Mehlkop, mehlkop@baehr.de und für den kaufmännischen Bereich Frau Liga Daus, daus@baehr.de. Achte darauf, dass deine Unterlagen vollständig, übersichtlich und gut lesbar sind. Eine vollständige Bewerbung beinhaltet ein Anschreiben, einen Lebenslauf, die letzten Zeugnisse und Nachweise über Praktika oder andere beruflichen Erfahrungen.
Unser Auswahlverfahren beginnt schon ein Jahr im Voraus. Das bedeutet, dass du dich mit deinem Sommerzeugnis für den Ausbildungsbeginn im August des folgenden Jahres bewerben kannst. Voraussetzung für die gewerblichen Ausbildungsberufe ist mindestens ein guter Hauptschulabschluss, für die kaufmännischen Ausbildungsberufe mindestens der Abschluss einer zweijährigen Höheren Handelsschule. Ein Führerschein ist in einem Autohaus natürlich von Vorteil.
Aus dem Bewerberpool werden Ende des Jahres die geeigneten Bewerberinnen und Bewerber ausgewählt und zu einem Einstellungstest eingeladen. Dieser dauert nicht länger als 1 ½ Stunden und beinhaltet Fragen zu breit gefächerten Themen aus Allgemeinwissen, Automobilbranche, Mathe, Deutsch, Technik und Logik. Außerdem wird auch ein kurzer Konzentrationstest gemacht.
Bei dem Einstellungstest finden direkt auch eine Vorstellungsrunde und ein kurzes Gruppengespräch statt. Hier möchten wir die Kandidatinnen und Kandidaten etwas besser kennenlernen und stellen einige Fragen zu ihrer Person, zu ihrem Werdegang und wieso sie sich für diesen Beruf entschieden haben.
Die Kandidatinnen und Kandidaten, die einen guten Eindruck im Test und im Gruppengespräch gemacht haben, werden zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Dabei können auch alle individuellen Fragen geklärt werden.
Um sich gegenseitig noch besser kennenzulernen, empfehlen wir immer ein Praktikum bzw. ein Probearbeiten. So kannst du uns genauer unter die Lupe nehmen und wir lernen dich besser kennen. So wissen beide Seiten, dass es passt und es gibt später keine Überraschungen mehr.
Nach dem Probearbeiten können alle weiteren Details der Einstellung und Ausbildung in einem abschließenden Einstellungsgespräch geklärt werden. Danach werden die Ausbildungsverträge erstellt, die von den Ausbildern und den Auszubildenden unterschreiben werden. Das Ausbildungsverfahren endet in der Regel spätestens im Januar.
Bewirb dich jetzt bei Bähr!
Schicke deine vollständige Bewerbung samt Anschreiben, Lebenslauf, letzten Zeugnissen und Nachweisen über Praktika oder andere beruflichen Erfahrungen an bewerbung@baehr.de. Ausbilder und Ansprechpartner für den gewerblichen Bereich ist Herr Felix Mehlkop, mehlkop@baehr.de und für den kaufmännischen Bereich Frau Liga Daus, daus@baehr.de.
Ansprechpartner Ausbildung
Liga Daus
kaufmännische Ausbilderin
Felix Mehlkop
gewerblicher Ausbilder